Durant plusieurs semaines, Mme Joëlle Bédat, Gouvernance RH et M. Dominique Freymond, ont accompagné le Conseil de la Fondation Saphir dans un processus très complet d’assessment des différents candidats à la succession du Directeur général.
La démarche comprenait, pour chaque personne, trois jeux de rôle qui se déroulaient devant une délégation du Conseil d’administration. Ils permettaient de tester comment le/la candidat-e réagissait dans différentes situations. Un test psychométrique complétait la démarche afin de mieux saisir les forces de chaque personne mais aussi ses points de vigilance.
Voir l’article de presse y relatif (.JPG).
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