Assessment-Verfahren für Kandidatinnen und Kandidaten für eine Position der Generaldirektion

Während mehrerer Wochen haben Frau Joëlle Bédat, HR-Governance, und Herr Dominique Freymond den Stiftungsrat der Fondation Saphir in einem sehr umfassenden Assessment-Prozess für die verschiedenen Kandidierenden zur Nachfolge des Generaldirektors begleitet.

Das Verfahren umfasste für jede Person drei Rollenspiele vor einer Delegation des Verwaltungsrats. Sie erlaubten es zu testen, wie die Kandidatin bzw. der Kandidat in verschiedenen Situationen reagiert. Ein psychometrischer Test ergänzte das Verfahren, um die Stärken jeder Person, aber auch ihre Aufmerksamkeitspunkte besser zu erfassen.

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